Führungskräfteentwicklung & Coaching
Führung bringt Verantwortung – für Menschen, Entscheidungen und Ergebnisse. Gerade in Zeiten von Veränderung, Leistungsdruck oder komplexen Erwartungen braucht es eine Führungshaltung, die Orientierung gibt und auch in schwierigen Momenten trägt.
Im Führungskräfte-Coaching in Basel begleite ich dich dabei, deine Führungsrolle bewusst zu gestalten, Prioritäten zu setzen und in herausfordernden Situationen souverän zu bleiben.
Wir reflektieren deinen Führungsstil, deine Wirkung im Team und die Situationen, die deinen Alltag prägen. So entsteht eine klare, realistische Führungspraxis, die zu deiner Persönlichkeit und zu deinem Umfeld passt.
Für wen eignet sich dieses Führungskräfte-Coaching?
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Führungskräfte, Teamleitende und Projektverantwortliche, die Entscheidungen klarer treffen und ihre Rolle festigen möchten.
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Fachpersonen in Führungspositionen, die zwischen Erwartungen, Teamdynamik und eigenen Werten balancieren.
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Neue oder wachsende Führungskräfte, die Orientierung, Struktur und eine stimmige Führungshaltung entwickeln wollen.
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Personen mit hoher Belastung, die gelassener mit Druck, Verantwortung und anspruchsvollen Situationen umgehen möchten.
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Führungskräfte, die einen Sparringpartner suchen, der zuhört, reflektiert und neue Perspektiven einbringt.
Dein Nutzen
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Du erhältst einen strukturierten Raum für Reflexion, klare Prioritäten und konkrete Strategien für deinen Führungsalltag.
Wir arbeiten gemeinsam: Du bringst deine Fragen und Erfahrungen ein, ich den Rahmen, die Methode und ein neutrales Sparring. -
So entsteht eine Führungspraxis, die zu dir passt und dir Sicherheit gibt – im Team, in Entscheidungen und unter Druck.
Typische Themen im Führungskräfte-Coaching
Umgang mit Druck & Verantwortung
Führungskräfte stehen oft zwischen Leistungsdruck, Zielvorgaben und dem Anspruch, für ihr Team präsent zu sein.
Führung in Veränderungsprozessen
Unsicherheit, Widerstand im Team und eigene Zweifel bei organisatorischem Wandel.
Selbstführung & Balance
Führungskräfte kümmern sich um andere, vernachlässigen aber oft sich selbst.
Motivation und Teamdynamik
Mitarbeitende haben unterschiedliche Bedürfnisse, Motivation schwankt, Konflikte entstehen.
Führen auf Distanz
Wenn das Team nicht vor Ort ist, gehen Nähe, spontaner Austausch und das Gefühl für die Stimmung schnell verloren.
Was Kund:innen sagen
Carmen Collenberg
Senior Projektmanagerin
Im Coaching konnte ich meine Rolle als Projektleiterin klarer sehen und Prioritäten neu setzen. Seine Fragen haben mir geholfen, komplexe Situationen zu ordnen und Entscheidungen mit mehr Sicherheit zu treffen.
Sandra Stojanovic
Assistant Warenmanager
Im Gespräch konnte ich verschiedene berufliche Möglichkeiten anschauen und neue Perspektiven gewinnen. Durch die wissenschaftliche Diagnostik habe ich meine Stärken klarer erkannt und passende Wege besser einordnen können.
Simone Carluccio
Geschäftsführer
Die Gespräche mit Özkan Ünlü sind für mich ein echter Mehrwert. Sie geben mir wertvollen Denkraum, um meine Führungsrolle zu reflektieren und mich persönlich weiterzuentwickeln.
Jessica D.
Communication Manager
Die Beratung hat mir wirklich geholfen, meine Gedanken zu sortieren und neue berufliche Möglichkeiten zu sehen. Durch Özkan Ünlü habe ich mehr Klarheit über meine Stärken gewonnen.
Liridon Ahmeti
Vater eines Leistungssportlers
Unser Sohn lebt für den Fussball, aber als Eltern macht man sich Sorgen, was passiert, wenn der Traum nicht aufgeht. Özkan hat uns gezeigt, dass man Sport und Ausbildung sinnvoll verbinden kann. Jetzt haben wir einen klaren Plan.